省医改调研组来珠海 关注人事薪酬制度
3月24日，省卫生计生委人事处纪乐勤处长带领公立医院改革调研组莅临珠海调研医改相关工作。调研组由省卫生计生委、省人力资源社会保障厅、中山大学和省人民医院的专家组成，调研分为公立医院改革试点进展情况和人事薪酬制度改革两大专题，采取座谈会和个人访谈相结合的模式，对市人民医院、市妇幼保健院、市第二人民医院、香洲区人民医院和高新区人民医院5家医院的管理层和一线医护人员进行调研。
调研中，各医院院长介绍了医改实施后医院的运营现状、管理机制、财政收支、药品采购、人才配备、职工薪酬、绩效考核等情况，坦陈医院在医改过程中面临职工待遇过低、一线人员匮乏、财政补偿不到位、医院发展缺乏后劲等难题，希望专家组向省里传达基层的声音，破解基层困境。临床一线的代表建议有关部门领导在设计改革方案时，应该深入到基层一线去看看医护人员是怎样在超负荷的工作，呼吁提高医护人员待遇，改善医疗环境，让我们有尊严的做个好医生。
市卫生计生局李力局长认为，没有调动医护人员积极参加的医改都是不成功的。而医生的收入水平与积极性直接相关。一个能让人们以生命相托的群体，理应可以通过技术服务获得较高的收入。我们的改革就是要让社会形成“最优秀的人学医”的共识，让医护人员的薪酬体现出应有的行业价值。广东作为全国经济大省、改革的排头兵，应当调整思维，出好措施，引领新一轮医疗改革。
纪乐勤处长表示，当前全省公立医院改革工作的任务依然艰巨。医务人员是医疗服务的主体，医改的重要一环就是要发挥医院的主动性，发挥医务人员的积极性，做到让医生满意、让患者满意，改革才能收到实效。医生队伍具有培养周期长、工作风险高、劳动强度大，高精度高脑力支出大等特点，目前确实有工资结构不合理、自身分配机制不健全，薪酬不能体现医生价值等问题。国家和省里正在制定和完善相关指导性的政策，希望通过医疗改革能够让医院发挥它的主体作用，彰显公益性，同时能充分调动广大医务人员的工作积极性，最后真正让老百姓得到实实在在的实惠。
